Een sportvereniging kan alleen draaien als veel mensen iets voor de club doen. Denk aan trainers, coaches, spelers, verenigingsmanagers, onderhoudsmannen, horecapersoneel, vrijwilligers. Als de vereniging die mensen voor al dat werk ook betaalt, ben je volgens de wet al snel werkgever. En met het werkgeverschap komen veel verplichtingen en risico’s kijken. Zo is er ook als sportvereniging (veel) administratie, bijvoorbeeld opstellen van arbeidsovereenkomsten, betalen van lonen, het tijdig doen van aangifte en betalen van loonbelasting. En ook een zieke werknemer heeft veel consequenties: twee jaar loondoorbetaling en een actieve verzuimbegeleiding.
Verder moet het voor werkgevers en werknemers duidelijk zijn wanneer iemand als zzp’er werkt of in loondienst. Beide lopen risico’s als iemand als zzp’er werkt, maar eigenlijk in loondienst is (schijnzelfstandigheid). Opdrachtgevers lopen risico, als later blijkt dat een zzp’er eigenlijk werknemer is. De werkgever moet dan toch nog sociale premies afdragen en soms ook pensioenpremies; het niet op orde hebben kan voor de werkgever heel vervelende gevolgen hebben, zowel voor de vereniging als voor het bestuur.
Het bestuur is verantwoordelijk om het werkgeverschap volgens de regels van het spel uit te voeren.